Handlowiec terenowy B2B – branża rolnicza

Remote
CompanyRed Sky
LocationRemote job
Category-
DepartmentAgriport
Seniority-
WorkplaceRemote
Posted2026-08-24
Viarecruitee

Description

Region: województwo podkarpackie / województwo lubelskie

Agriport to polska firma działająca w branży rolniczej, specjalizująca się w produkcji nawozów dolistnych oraz nowoczesnych preparatów wspierających odżywianie roślin, kondycję gleby i efektywność upraw. Firma rozwija obecnie sprzedaż terenową w województwach lubelskim i podkarpackim. Do zespołu szukamy osób, które potrafią docierać do nowych klientów, budować wiarygodne relacje z rolnikami i przekładać wiedzę o produktach na konkretne korzyści dla gospodarstwa. Nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia w branży agro - zapewniamy szkolenie produktowe i przygotowanie do samodzielnej pracy w regionie.

Zadania

-
aktywne pozyskiwanie klientów w powierzonym regionie,

-
planowanie i realizowanie spotkań z właścicielami gospodarstw,

-
prezentowanie produktów i prowadzenie rozmów sprzedażowych,

-
budowanie relacji z klientami od pierwszego kontaktu,

-
przygotowywanie ofert i prowadzenie procesu sprzedaży do zamknięcia,

-
regularne raportowanie wizyt, ustaleń i wyników,

-
rozwijanie własnej bazy klientów w regionie

Wymagania

-
odporność na odmowę i konsekwentnej w działaniu,

-
samodzielność w pracy w terenie,

-
nastawienie na wynik i wynagrodzenie prowizyjne,

-
gotowość prowadzenia działalności gospodarczej lub posiadającej aktywną działalność,

-
prawo jazdy kategorii B,

-
sprawne korzystanie z systemów raportowania i podstawowych narzędzi komunikacji,

-
doświadcznie w branży rolniczej - bardzo mile widziane.

Co oferujemy

-
współpracę B2B,

-
podstawę oraz prowizję z jasno określonymi celami i zasadami naliczania,

-
3-dniowe szkolenie produktowe,

-
samodzielność w rozwijaniu powierzonego regionu,

-
samochód służbowy, telefon, system sprzedażowy,

-
możliwość długoterminowego rozwoju wraz z rozbudową sprzedaży Agriport.

Jak wygląda rekrutacja

-
Formularz aplikacyjny - pytania wstępne i odpowiedzi wideo.

-
Rozmowa wstępna z rekruterem.

-
Test kompetencji i stylu działania.

-
Symulacja rozmowy z wymagającym klientem. (opcjonalnie)

-
Spotkanie z przedstawicielem Agriport.

-
Referencje zawodowe, kryteria formalne i decyzja.