CYS - ACCOUNT MANAGER - MK&S

Job Description

Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions , stiamo ricercando un/a Account Manager per la nostra sede di Roma Laurentina.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

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Identificazione e gestione relazione diretta con Clienti;

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Analisi del mercato e della concorrenza;

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Gestione offerte e negoziazioni;

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Coordinamento con altri reparti coinvolti nelle Vendite gestione Cliente;

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Sviluppo opportunità (upselling & cross-selling);

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Gestione e aggiornamento della pipeline commerciale.

REQUISITI
Titolo Di Studio :
Laurea in discipline STEM o Business & Marketing.

Seniority
Senior. Sono richiesti almeno 5 anni nel settore vendite in ambito Telecomunicazioni, con specifico riferimento al contesto di Critical Communications.

Conoscenze e competenze Tecniche

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Conoscenza generale tecnica delle Critical Communications;

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Conoscenza del mercato internazionale delle Critical Communications (players, clienti etc.);

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Gestione di relazioni con i Clienti a alto livello;

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Comprensione delle Terms & Conditions contrattuali;

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Gestione dei tool CMR;

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Coordinamento funzionale di team complessi per preparazione e negoziazione offerte;

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Capacita' di negoziare e chiudere contratti complessi.

Competenze Comportamentali :

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Ottimi Communications Skills

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Capacita' di lavorare in gruppo

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Gestione della pressione e capacita' di problem solving

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Atteggiamento aperto e propositivo a innovazione

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Capacita' di adeguamento a contesti internazionali

Conoscenze Linguistiche
Conoscenza avanzata della lingua inglese, almeno livello B2 (preferibilmente livello C1).

E' fortemente gradita la conoscenza di una seconda lingua (spagnolo, francese, tedesco).

Competenze Informatiche

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Ottima conoscenza di Outlook;

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Gradita conoscenza di standard di comunicazione Mission Critical;

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Conoscenza settore Telecomunicazioni.

Altro

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Disponibilità a trasferte frequenti; è richiesta la disponibilità al trasferimento in altra sede anche estero.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità .

Cosa offriamo?

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Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

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Modalità di lavoro: Ibrida;

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Categoria contrattuale: Impiegato;

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Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

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Tredicesima mensilità;

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Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali

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Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

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Mensa Aziendale;

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Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

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Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:
Senior

Primary Location:
IT - Roma - Via Laurentina

Additional Locations:
IT - Chieti Scalo, IT - Genova - Fiumara

Contract Type

Permanent

Total Base Pay Range

40K - 60K

Hybrid Working

Hybrid