Directeur associé, Développement de la main d’œuvre et des compétences / Associate Director, Workforce and Capability Development

Date d’affichag e / Date Posted:
2026-09-23

Pays / Country

Canada

Emplacement / Location

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Titre du poste: Directeur associé, Développement de la main-d’œuvre et des compétences

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Vous vous joindrez à l’organisation Stratégie des opérations mondiales, Transformation et Excellence opérationnelle de Pratt & Whitney Canada. C’est l’occasion de contribuer à façonner l’avenir des opérations alors que nous entrons dans une nouvelle ère de transformation. Notre organisation Stratégie mondiale, Transformation et Excellence opérationnelle est au cœur de cette évolution, en stimulant la performance et en accélérant la feuille de route de nos opérations à l’échelle mondiale.

Relevant directement du Directeur – BPM et transformation numérique, le Directeur associé – Planification mondiale de la main-d’œuvre; DHM et formation joue un rôle clé pour s’assurer que les Opérations mondiales disposent de la capacité, des compétences et des connaissances nécessaires pour exécuter les activités d’aujourd’hui et soutenir la performance à long terme.

Ce rôle est responsable d’aligner la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités, la formation et la gestion des connaissances avec les objectifs d’affaires. En structurant et en protégeant les connaissances opérationnelles critiques, en identifiant et en comblant les écarts de compétences et en réduisant la dépendance à l’égard d’experts clés, le rôle soutient directement la résilience opérationnelle, l’excellence d’exécution et une croissance durable.

La réussite dans ce rôle exige un solide leadership stratégique, une collaboration transversale et la capacité d’influencer la prise de décision à des niveaux de direction au sein d’une organisation mondiale.

Ce poste est un levier essentiel de la performance et de la résilience des Opérations mondiales. En intégrant la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités, la formation et la gestion des connaissances, le Directeur associé permet à l’organisation de croître, de s’adapter et de performer durablement dans un environnement opérationnel complexe et en évolution.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Leadership stratégique et planification de la main-d’œuvre

• Collaborer avec la direction et les équipes de leadership senior pour définir et déployer des stratégies mondiales de main-d’œuvre et de capacités, alignées sur les priorités opérationnelles et les plans de croissance.

• Diriger l’élaboration et l’exécution de la planification de la main-d’œuvre au niveau des Opérations mondiales, incluant la prévision des compétences, les considérations de relève et la durabilité des talents à long terme.

• Définir et superviser la stratégie de Discipline Health Management (DHM) pour les Opérations mondiales, incluant la gouvernance, les indicateurs et les feuilles de route d’amélioration.

• Mettre en place des cadres clairs de rôles et responsabilités afin d’assurer l’alignement entre les besoins organisationnels, l’imputabilité et les compétences requises.

Gestion des capacités, des connaissances et de la santé des disciplines

• Établir et maintenir un cadre structuré de gestion des connaissances et des capacités à l’échelle des Opérations mondiales.

• Assurer la capture et l’équilibre entre les connaissances tacites (savoir-faire d’experts, apprentissages expérientiels) et les connaissances explicites (processus documentés, normes, standard work et meilleures pratiques).

• Favoriser la standardisation et l’institutionnalisation des connaissances opérationnelles critiques afin d’assurer la cohérence, la répétabilité et la durabilité à long terme.

• Identifier et atténuer les points uniques de défaillance liés à des experts clés ou à des rôles critiques (formation croisée, capture de connaissances, planification de la relève, stratégies de redondance).

• Faciliter le transfert intergénérationnel des connaissances pour soutenir le renouvellement de la main-d’œuvre, les départs à la retraite, la montée en cadence et la croissance de capacité.

• Assurer un fort alignement entre les évaluations DHM, les programmes de formation et les référentiels de connaissances, en maintenant la cohérence, la pertinence et l’impact d’affaires.

Stratégie, développement et déploiement de la formation

• Évaluer les besoins en formation et en développement des capacités à l’aide des données DHM, de sondages, d’entrevues et de consultations d’affaires.

• Concevoir, développer et déployer des programmes de formation mondiaux afin de combler les écarts de compétences identifiés et soutenir les priorités opérationnelles.

• Planifier et animer des ateliers disciplinaires avec des experts-matière axés sur l’analyse des écarts de compétences, l’évaluation des risques et la planification du développement des capacités.

• Superviser la prestation des formations en présentiel, en virtuel et en mode hybride.

• Définir et suivre des indicateurs d’efficacité de la formation et améliorer continuellement les solutions d’apprentissage en fonction des résultats.

Gestion d’équipe et des ressources

• Diriger, encadrer et développer une équipe mondiale de formateurs, de concepteurs pédagogiques et de responsables du développement des capacités.

• Assurer une supervision fonctionnelle de coordonnateurs de formation répartis mondialement afin de garantir une planification, une coordination et une exécution efficaces des activités d’apprentissage.

• Élaborer et gérer les budgets de formation et de développement des capacités, en assurant l’alignement avec les priorités et la création de valeur.

Conformité, innovation et amélioration continue

• Assurer la conformité aux normes de formation applicables, aux exigences réglementaires et à la gouvernance interne.

• Appliquer des méthodologies d’amélioration continue aux initiatives liées à la main-d’œuvre, aux capacités, à la formation et aux connaissances.

• Se tenir à jour quant aux tendances de l’industrie, aux technologies d’apprentissage et aux meilleures pratiques en gestion de la main-d’œuvre et des connaissances.

• Organiser et animer des ateliers, séminaires et forums mondiaux soutenant la transformation opérationnelle et contribuant à façonner l’avenir des Opérations mondiales.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, opérations, administration des affaires ou d