HR Business Partner:in (a) 60 - 80 %

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berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen

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unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen

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entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur

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begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt

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arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein

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entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein