HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Buscamos un/a HRBP (Granollers)

¿Quieres trabajar en un grupo empresarial referente en el sector retail / alimentación, con presencia nacional e internacional y en pleno proceso de expansión? Estamos buscando un/a Human Resources Business Partner — HRBP para gestionar el capital humano de la compañía.

Coordinándote con Administración de Personal y Dirección, asumirás un rol transversal, dando apoyo tanto a oficinas centrales y fábrica como a los diferentes puntos de venta de la compañía.

Tu misión será garantizar una gestión eficiente y rigurosa de las Relaciones Laborales y de los procesos de Recursos Humanos de la empresa.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

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Administración de personal: elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas, incidencias y documentación laboral.

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Selección y onboarding de nuevos empleados.

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Elaboración y actualización de DPT (Descripción de Puestos de Trabajo).

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Gestión del plan de formación.

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Aplicación de las políticas de Recursos Humanos establecidas por Dirección.

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Prevención de riesgos laborales.

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Apoyo al cliente interno en la gestión de personas.

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Coordinación con partners externos.

¿Qué buscamos?

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Experiencia mínima de 3 años realizando o revisando nóminas de manera recurrente.

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Conocimientos prácticos en relaciones laborales y normativa laboral.

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Que te sientas cómodo/a trabajando en entornos dinámicos, con diferentes centros de trabajo y alta actividad operativa.

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Valoraremos especialmente:

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Formación en Relaciones Laborals, Derecho, ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar.

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Experiencia en sectores como retail, horeca, restauración, alimentación, hostelería o empresas con alta estacionalidad.

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Experiencia previa con plantillas numerosas y múltiples centros de trabajo.

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Conocimientos de Talent Acquisition, PRL, planes de formación y planes de carrera.

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Imprescindible dominio de español y catalán. Valorable italiano o francés.

¿Qué ofrecemos?

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Posición transversal y con alto nivel de autonomía.

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Proyecto estable dentro de una empresa consolidada y en crecimiento.

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Posibilidades reales de desarrollo profesional interno.

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Participación activa en la gestión global de Recursos Humanos de la compañía.

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Entorno de trabajo cercano, dinámico y con toma de decisiones ágil.

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Jornada completa de lunes a viernes.

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Horario intensivo de 09:00 h a 17:00 h.

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Remuneración atractiva según experiencia y encaje.