Responsabile/ Vice-Responsabile di Succursale - Firenze

Responsabile Non Financial Risk

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Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

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Banca Patrimoni Sella & C. rappresenta la banca del gruppo Sella specializzata nella gestione e amministrazione dei patrimoni della clientela privata e istituzionale.

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L’Ufficio Non Financial Risk ha la responsabilità di misurare e controllare il rischio operativo, rischi non finanziari, rischio ICT e rischio Cloud in Banca Patrimoni Sella & C., verificando la coerenza con la normativa e la propensione ai rischi sopra indicati definita dall’organo con funzione di supervisione strategica.

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Tra le attività principali si occupa di g estire il processo del “Ciclo del Controllo”, definito come processo organizzativo di gruppo, che regola il trattamento delle anomalie e la rimozione degli effetti e delle cause che le hanno generate .

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L’ufficio garantisce il monitoraggio degli indicatori di rischio operativo, rischi non finanziari, rischio ICT e rischio Cloud.

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Siamo alla ricerca di una persona che possa ricoprire un ruolo di responsabilità e coordinamento per garantire il miglior servizio in ambito di valutazione e misurazione rischi non finanziari.

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Le tue attività

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Coordinamento risorse ed efficentamento processi interni.

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Ricoprire ruolo di leadership nei progetti di implementazione dei processi di monitoraggio dei rischi non finanziari.

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Sviluppo di uno specifico reporting per il monitoraggio degli indicatori che concorrono alla valutazione del rischio non finanziario con focus sui rischi derivanti dalla rete commerciale.

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Garantire l’efficacia della collaborazione con l’ICT Risk Unit di capo gruppo presso la quale vengono svolti in outsourcing le valutazioni di rischi nell’ambito di competenza.

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Analisi dei principali rischi relativi a eventi anomali che generano un impatto da rischio operativo a conto economico con l'obiettivo di favorire l’individuazione delle migliori azioni di mitigazione, attenuare i possibili rischi e migliorare l’efficacia e l'efficienza organizzativa.

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Valutazione quali-quantitativa degli scenari di rischio operativo e del sistema dei controlli interni con particolare riferimento a nuovi prodotti/servizi e relativi processi.

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Cooperazione con gli owner di processo per valutare il grado di rischio operativo residuo dei processi delle singole unità operative.

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Sviluppo e aggiornamento del framework e delle metodologie per la valutazione / monitoraggio dei rischi non finanziari in virtù del costante evolversi della normativa e dello scenario interno / esterno al Gruppo.

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Definizione e implementazione di indicatori di rischio specifici per la banca da includere all’interno del Risk Appetite Framework di Gruppo per il rischio operativo.

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Allineamento periodico con le funzioni   omologhe di gruppo finalizzato alla verifica periodica della coerenza dell’applicazione delle metodologie di gruppo nelle varie società.

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IN TE CERCHIAMO

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Esperienza pregressa in ambito bancario/financial services;

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Capacità di condurre a delivery con successo un progetto di implementazione di processi di monitoraggio del rischio e relativo front end di presentazione;

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Laurea in economia, ingegneria;

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Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;

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Buona conoscenza nell'utilizzo di SQL e PowerBI (requisito preferenziale conoscenza di SAS);

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Teamwork, problem solving e spiccate capacità di analisi;

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Precisione, buona organizzazione, orientamento ai controlli ed approccio ai rischi;

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Iniziativa, problem solving, spirito innovativo, proattività;

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Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento a Excel, Word, PPT.

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Cosa offriamo

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Contratto full time, a tempo indeterminato, CCNL Credito.

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Salary range: RAL indicativa compresa tra 40.000 € e 47.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione, in coerenza con le previsioni in materia di trasparenza retributiva.

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Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.

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La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.

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Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti.

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Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate, quali locali, supermercati e altri esercizi convenzionati.

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Contributo aziendale al fondo pensione, per accompagnare uno sguardo al futuro.

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Coperture assicurative e sanitarie, inclusa polizza sanitaria per la persona e il nucleo familiare e polizza TCM.

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Smart working, coordinandoti con le persone responsabili, secondo le modalità previste dagli accordi aziendali.

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Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità personali.

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Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi.

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Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis.

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Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato.

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Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo, in cui opinioni e proposte contano.

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Modalità di lavoro

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È previsto lo svolgimento dell’attività lavorativa in presenza presso la sede di lavoro di Torino, con possibilità di smart working secondo le modalità organizzative e gli accordi aziendali tempo per tempo vigenti.

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#LI-CC1 #LI-Insite #bps

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.