Legal Manager

Ce que nous offrons

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Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ;

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Un package salarial attractif soumis à la législation luxembourgeoise, incluant une voiture de société ;

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Une fonction stratégique avec un large périmètre de responsabilités au sein d'un groupe international en pleine croissance ;

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L'opportunité de manager une équipe juridique et d'accompagner les différentes entités du groupe dans leurs enjeux juridiques ;

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Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative.

Les responsabilités

En tant que Legal Manager , vous êtes le référent juridique du groupe et accompagnez les différentes directions dans leurs enjeux contractuels, commerciaux et corporate. Vous encadrez une équipe juridique et veillez à sécuriser les activités de l'entreprise tout en proposant des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins opérationnels.

Vos principales missions sont les suivantes :

Management de l'équipe juridique

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Encadrer, accompagner et développer une équipe composée de Legal Counsels et de Paralegals ;

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Organiser les priorités et assurer la répartition des dossiers au sein de l'équipe ;

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Favoriser le partage des connaissances et le développement des compétences.

Conseil juridique et gestion contractuelle

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Conseiller les différentes directions sur les aspects juridiques de leurs activités ;

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Assurer la sécurisation des engagements contractuels de l'entreprise ;

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Participer aux négociations et à la rédaction des contrats ;

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Proposer des solutions juridiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Contentieux et affaires juridiques

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Superviser la gestion des précontentieux et contentieux, tant contractuels que commerciaux ou autres ;

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Assurer la gestion juridique des dossiers immobiliers du groupe ;

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Superviser le suivi administratif et juridique des litiges liés à la circulation des véhicules.

Gouvernance et conformité

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Superviser les formalités juridiques liées à la gestion des sociétés du groupe (procès-verbaux, registres sociaux, mandats, pouvoirs, publications légales, etc.) ;

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Organiser une veille juridique et réglementaire et assurer la diffusion des informations pertinentes auprès des équipes ;

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Sensibiliser et former les collaborateurs sur les sujets juridiques (GDPR, conformité et autres thématiques).