menedżer (-ka) ds. finansowania nieruchomości

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego,

• masz wykształcenie wyższe z zakresu ekonomii, bankowości lub finansów,

• dysponujesz szeroką wiedzą, popartą doświadczeniem w obszarach finansowania strukturalnego, bankowości korporacyjnej oraz finansowania nieruchomości komercyjnych,

• bardzo dobrze posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie,

• dobrze znasz pakiet MS Office,

• cechują Cię samodzielność, decyzyjność oraz inicjatywa w działaniu,

• potrafisz efektywnie organizować własną pracę,

• wyróżniasz się kreatywnością oraz umiejętnością poszukiwania i tworzenia rozwiązań,

• dobrze współpracujesz z zespołem i potrafisz budować relacje z jego członkami,

• skutecznie radzisz sobie ze stresem i pracą pod presją czasu,

• cechują Cię rzetelność i sumienność,

• jesteś osobą komunikatywną,

Twoje zadania w tej roli:

• współpraca i wsparcie Bankierów w zakresie pozyskiwania i aranżacji transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych,

• utrzymanie relacji i kontaktów z klientami z sektora nieruchomości komercyjnych, kancelariami prawnymi, doradcami technicznymi, firmami konsultingowymi oraz innymi bankami,

• przygotowywanie analiz oraz rekomendacji struktur transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych,

• współpraca przy tworzeniu aplikacji kredytowych i uczestnictwo w komitetach kredytowych dotyczących powierzonych transakcji,

• praca nad dokumentacją kredytową związaną z aranżacją transakcji finansowania nieruchomości komercyjnych,

• koordynacja pracy różnych jednostek banku zaangażowanych w obsługą transakcji,

• minimalizacja ryzyka kredytowego i potencjalnych strat w portfelu Departamentu,

• identyfikacja sygnałów ostrzegawczych w procesie monitoringu ekspozycji kredytowych,

• aktywne zarządzanie wnioskami o zmiany warunków finansowania.

To masz na bank:

• umowę o pracę

• pracę w trybie hybrydowym,

• pracę przy ambitnych projektach dla największych klientów z sektora nieruchomości komercyjnych,

• wpływ na zakres i priorytety podczas planowania prac zespołu,

• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),

• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,

• kartę Multisport,

• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,

• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,

• wyprawkę dla dzieci,

• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,

• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,

• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

• Na początku Twój przełożony pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

• Spotkaj się (stacjonarnie) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).

• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.