Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d)

Als Expert Workforce Structures & HR Governance (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung und operative Umsetzung zentraler HR-Strukturen, Regelungen und Standards. Dabei arbeiten Sie an Themen wie Arbeitsvertragswesen, Betriebsvereinbarungen, Time & Absence, Payroll-nahen Prozessen, Organisations- und Workforce-Strukturen sowie ausgewählten Vergütungs-, Benefits- und bAV-Themen.

Ihre Aufgaben

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Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Richtlinien, Regelwerken und Standards

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Gestaltung und Vereinheitlichung von Arbeitsvertragsstrukturen, Vertragsmustern und Betriebsvereinbarungen

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Analyse, Optimierung und Umsetzung von Prozessen in den Bereichen Time & Absence, Payroll sowie angrenzenden personalwirtschaftlichen Themen

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Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und bAV-Regelungen

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Bearbeitung und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten

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Konsolidierung bestehender Regelungen und Entwicklung pragmatischer, rechtssicherer Lösungen

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Erstellung von Analysen, Entscheidungsvorlagen und Managementunterlagen

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Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Datenstrukturen in Zusammenarbeit mit der Workday-/HRIS-Leitung

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Mitwirkung bei der Verbesserung von Datenqualität, Transparenz und HR-Prozessen

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Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Payroll, HR Services, Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil

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Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

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Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Schwerpunkt HR Governance, Personalgrundsatzthemen, HR Operations oder Arbeitsrecht

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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsvertragswesen, bei Betriebsvereinbarungen und personalwirtschaftlichen Prozessen

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Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen

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Grundkenntnisse oder praktische Erfahrung in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersversorgung (bAV) oder angrenzenden Themenfeldern

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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu Prozessen, Strukturen und Daten

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Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu konsolidieren und verständlich aufzubereiten

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Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday

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Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität

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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

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Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen

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Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander

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Qualifizierung „on the  job “ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung

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Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit

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Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen

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Moderne IT-Infrastruktur