(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Für die Zentralfunktion Compensation & Benefits der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „(Senior) Manager Compensation & Benefits (m/w/d)“.

Darauf haben Sie Lust

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Als erfahrenes Mitglied des Teams unterstützen Sie die Weiterentwicklung des Zentralbereichs Compensation & Benefits in sämtlichen Aspekten unserer globalen Vergütungsstrategie.

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Sie vereinheitlichen und managen dabei die jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner/-innen.

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Dazu stellen Sie eine marktgerechte und konsistente Vergütung sicher und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und -Tools.

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Sie führen Vergütungs- und Benefit-Benchmarks durch und steuern die externen Dienstleister.

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Ferner tragen Sie zur Weiterentwicklung und Umsetzung der internationalen Stellenarchitektur, Stellenbewertung sowie der Ableitung von Gehaltsbändern entscheidend bei.

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Darüber hinaus treiben Sie globale C&B-Initiativen mit Schwerpunkt auf der Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme sowie der Umsetzung zielgerichteter, auf die Unternehmensziele abgestimmter Anreizmodelle voran.

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Die Weiterentwicklung und Einführung attraktiver Mitarbeiter-Benefits sowie die Beobachtung neuer Markttrends gehören dabei ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.

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Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher.

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Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.

Das wünschen wir uns

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Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige Berufserfahrung

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Ausgiebige Kenntnisse in den Bereichen Job-Architektur, Stellenbewertung, Benchmarking und Vergütungsstrukturen

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Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Excel und MS-Powerpoint sowie in der Anwendung von Workday oder ähnlichen HRIS-Systemen

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Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion, eine lösungsbasierte und teamfördernde Arbeitsweise sowie strategisches Denken

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Idealerweise gute Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Finanzen/Controlling sowie im Bereich der Mitarbeiterentsendungen

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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen

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Einzigartige Unternehmenskultur: Basierend auf den Werten von Ferdinand Graf von Zeppelin handeln wir als Stiftungsunternehmen zukunftsorientiert, sozial und nachhaltig.

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Gestaltungsspielraum: Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben.

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We are sustainable: Wir leben den Schutz von Umwelt und Klima. Und das meinen wir ernst: Bis 2030 werden wir Zeppelin im laufenden Geschäftsbetrieb klimaneutral machen.

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Mit Zeppelin wachsen: Wir unterstützen Sie mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem vielseitigen Weiterbildungsprogramm.

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Z Colourful: Wir arbeiten mit gezielten Aktivitäten, wie zum Beispiel unserem Frauennetzwerk und unseren Impulsreihen an der Verankerung von Vielfalt und deren Wertschätzung bei Zeppelin.

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Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten und dazu 30 Tage Urlaub. Zudem haben wir verschiedene Angebote und Initiativen rund um die Themen Gesundheit, Kinder und Pflege.

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Gesundheit und Bewegung: Über unsere Initiative ZFIT können Sie an verschiedenen Themenwochen und Yogastunden teilnehmen oder auch ein Firmenfahrrad leasen.

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Betriebliche Altersvorsorge: Wir stocken Ihre Rente auf.