Consultant Expérimenté / Consultant Senior – HR Advisory Transformation par les compétences F/H

Vous intégrez no tre   équipe   Capital Humain   en tant que   Consultant Expérimenté / Consultant Senior   pour   accompagner nos clients dans leurs transformations RH autour des compétences .   Vous intervenez sur des problématiques business concrètes, telles que la mobilité interne, le   reskilling , le   workforce   planning, la transformation des métiers, l’adoption de l’IA et l’évolution des modèles d’organisation du travail.

Au sein de l'offre TTS (Transformation   Through   Skills ), vous rejoignez un collectif d’experts des sujets   de job arch itecture, de   S kills-based   O rganization   et d e   W orkforce   I ntelligence   aux côtés de DRH et de dirigeants qui repensent en profondeur la ma nière d o nt le   travail est organisé, valorisé et développé au sein de leur entreprise.   Vos   missions son t  :

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Concevoir et déployer des cadres de   job architecture   (familles de métiers, niveaux, référentiels de rôles) permettant à nos clients de clarifier leurs organisations et parcours professionnels ;

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Construire des   référentiels de compétences   et accompagner la transition vers des modèles d'organisation   skills-based

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Contribuer à la conception et au déploiement de diagnostics permettant d’évaluer rapidement la maturité des organisations   sur la gestion par les compétences, d’identifier les cas d’usage prioritaires et d’ouvrir des trajectoires de transformation plus larges.

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Réaliser   des analyses d'écarts de compétences ( skills   gap   analysis ) à l'aide d'outils et de données de marché ;

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Concevoir des solutions   autour du   Workforce   Planning   & Intelligence ,   intégrant IA et automatisation pour anticiper les besoins en compétences futures et   répondre efficacement aux enjeux business des organisations   ;

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Définir des modèles de gouvernance   des compétences   permettant de maintenir, arbitrer, actualiser et faire adopter les référentiels dans la durée, en lien avec les processus RH et les besoins business.

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Accompagner nos clients dans la refonte de leurs pratiques de   gestion des talents   autour d'une logique de compétences, par exemple   recrutement, mobilité interne,   développementn   succession, workforce planning   et, le cas échéant, interfaces avec les modèles de classification ou de rémunération   ;

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Intervenir à l’intersection des enjeux de GEPP, Strategic Workforce Planning, Skills-based Organization, Talent Management et transformation RH.

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Piloter des   ateliers de co-construction   avec les équipes RH, business et dirigeants, et restituer des recommandations claires et actionnables ;

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Rédiger des   livrables structurants   (diagnostics, cadres cibles, feuilles de route de transformation, supports de gouvernance) ;

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Contribuer à l'encadrement et à la montée en compétences des consultants juniors sur les projets ;

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Participer au développement de l'offre : veille sur les tendances marché, contribution aux propositions commerciales, développement d'outils et de méthodologies.

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Vous disposez d'au moins 3 à 6 ans d'expérience en conseil RH ou en tant que praticien sur des projets de transformation organisationnelle, de job architecture, de gestion des compétences ou d’implémentation de   solutions axées sur les compétences

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Vous maîtrisez les méthodologies de cartographie des compétences, de conception de référentiels métiers et de modèles d'organisation   skills-based ,   ou   vous avez une appétence marquée pour l es sujets de   F uture of   W ork et d'IA appliquée   aux RH

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Vous avez une bonne compréhension des enjeux de transformation digitale des fonctions RH et des outils SIRH (Workday,   SuccessFactors , ou équivalents)

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Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, avec une capacité à structurer des sujets complexes en recommandations claires

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Vous faites preuve d'intelligence émotionnelle et d'empathie avec vos équipes

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Vous avez un fort relationnel client et savez animer des ateliers avec des interlocuteurs variés (RH, business,   leadership )

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Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyant en un environnement inclusif.