RESPONSABILE ANTI MONEY LAUNDERING

Sella Fiduciaria S.p.A., società fiduciaria, family office e Trustee del Gruppo Sella.

Il servizio AML, la cui Mission è prevenire e contrastare la realizzazione di operazioni di Riciclaggio e di finanziamento del terrorismo è alla ricerca di un Responsabile Antiriciclaggio.

Le responsabilità del ruolo sono di verificare nel continuo che le procedure aziendali, i processi, i prodotti e i servizi siano coerenti con l’obiettivo di prevenire e contrastare la violazione di norme di etero regolamentazione (leggi e norme regolamentari) e di autoregolamentazione in materia di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo.

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Le tue attività

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Verificare nel continuo l’adeguatezza del processo di gestione dei rischi di riciclaggio e l’idoneità del sistema dei controlli interni;

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Efficientare i processi e le procedure;

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Gestire progetti in ambito Antiriciclaggio;

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Condurre l’esercizio di autovalutazione dei rischi AML/CFT e curare i rapporti con le Autorità di Vigilanza;

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Analizzare evoluzione normativa europea ed italiana in ambito Antiriciclaggio e curare l’aggiornamento della regolamentazione interna;

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Gestire attività di risk assesment e gap analisys;

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Collaborare con la Capogruppo nei processi di evoluzione data driven del governo del rischio di riciclaggio, e, di digitalizzazione del framework dei controlli antiriciclaggio;

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Gestire i flussi informativi verso l’Esponente Aziendale Antiriciclaggio, gli Organi di gestione e controllo e la Capogruppo.

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Il tuo identikit

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Esperienza in team AML di soggetti bancari o in Società Fiduciarie, in particolare avendo seguito progetti di change significativi o esperienza maturata in società di consulenza sempre nell’ambito dell’AML;

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Conoscenze relative alle tematiche antiriciclaggio (normativa, prassi, processi e procedure);

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Analisi quantitativa;

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Individuazione e sviluppo indicatori di rischio;

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Determinazione, problem solving e perseveranza nel perseguire obiettivi anche di medio e lungo periodo;

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Capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi (business, IT, fornitori esterni, Organi di Vigilanza).

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Altre competenze desiderate

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Laurea in discipline giuridico/economiche;

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Ottime capacità relazionali e di lavoro in team;

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Conoscenza della lingua inglese;

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Buona conoscenza del Pacchetto Office.

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Cosa offriamo

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Contratto a tempo indeterminato, CCNL Credito

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Salary range min. RAL 45.000€. – max RAL 55.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione

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Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti

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La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione

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Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti

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Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora

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Uno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione

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Cura della persona anche con la polizza sanitaria - per te e il tuo nucleo familiare - e polizza TCM

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Smart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua

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Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali

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Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi

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Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis

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Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato

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Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano

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Modalità di lavoro: ibrida presenza fisica a Torino o Biella o Milano e in parte smart working.

Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione.

In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.

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