Responsable pôle recrutement et formation (H/F)

Rattaché.e à la Responsable des services partagés RH, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération , dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe. En prenant la responsabilité du pôle Recrutement & Formation (service RH central - périmètre France – 800 collaborateurs ), vous supervisez l’activité d’une équipe de 3 chargés de formation et recrutement avec l’objectif de/d’ :

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Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de formation efficaces, en étroite collaboration avec les RRH des filiales françaises du Groupe

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Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale

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Assurer une excellente qualité de service

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement & mobilité :

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Établir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace et un plan de charge adapté aux besoins prévisionnels en RH.

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Coordonner et gérer les recrutements en collaboration avec les RRH.

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Identifier les supports les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, emailing, etc.)

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Entretenir les relations avec les prestataires de recrutement.

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Mettre en place des outils méthodologiques pour aider les managers à assurer des recrutements de qualité.

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Participer au développement de la mobilité interne (publication des postes ouverts en interne) en coordination avec les RRH.

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Coordonner la participation aux évènements recrutements (salons, jobdating, aide à l’orientation) et promouvoir la marque employeur en coordination avec l’équipe communication RH.

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Suivre les indicateurs de charge et de performance pour le recrutement, alerter en cas de problème et proposer des améliorations si nécessaire.

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Assurer une veille sur les évolutions du marché et les pratiques innovantes en matière de recrutement ainsi que sur les obligations légales (ex: directive transparence des salaires)

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Gérer les process et les outils utilisés (logiciel de gestion des candidatures, tests etc.).

Formation :

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Piloter le déploiement des plans de développement des compétences annuels élaborés en coordination avec les RRH des filiales françaises.

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Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre des solutions de formation et la relation avec l’OPCO

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Suivre les indicateurs de performance (exécution des plans, suivi des budgets, réalisation des entretiens professionnels etc.).

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Suivre la politique interne de cofinancement CPF

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Réaliser une veille active sur les obligations légales autour de la formation et mettre en œuvre les adaptations nécessaires

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Proposer de nouvelles actions dans une optique d’optimisation et d'efficacité au sein de l’équipe (utilisation optimale de logiciel/outils, process, organisation du travail)

Relations écoles :

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Définir une stratégie de développement des relations écoles sur les formations cibles.

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Définir la politique de versement de la taxe d’apprentissage auprès des écoles

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Proposer et mettre en œuvre des stratégies alternatives (pré-recrutement à travers une politique de stage et d’apprentissage).