Talent Acquisition Manager
Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote
CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)
🚀 Pourquoi ce rôle est clé
Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration .
Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement .
Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.
Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.
🎯 Ton impact chez Mendo
Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native .
Tu seras responsable de :
Sourcing & Pipeline Execution
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Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)
- Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline
- Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister
- Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage
- Négocier les offres et fermer les candidats
Design & Process
- Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close)
- Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle
- Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats
- Designer les formats d'évaluation (take-home, case, live, role play)
- Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline)
Employer Brand & Channels
- Définir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo
- Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles)
- Animer la careers page , LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor
- Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior
- Structurer et animer le programme de cooptation
Data & Reporting
- Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle
- Mesurer l' efficacité des canaux et l' offer acceptance rate
- Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership
- Piloter la satisfaction candidat (NPS) et hiring manager
AI-Native Recruiting
- Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
- Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
- Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences
🧠 Profil recherché
Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.
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3 à 5 ans d'expérience en recrutement 2 à 3 ans d'expérience en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech
- Track record de recrutements sales, tech et/ou product bouclés en autonomie
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
- Appétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting)
- Français et anglais professionnels
⚡ Must-Have (critères clés)
- Expérience end-to-end : sourcing → screen → close, en autonomie
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Sourcing tech de qualité (ingénieurs, product, data)
- Maîtrise LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)
- Excellente communication écrite (job descriptions, outreach, feedback)
- Capacité opérationnelle à créer des Skills ou des Agents IA pour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot
- Posture de closer : sait négocier, convaincre, fermer
- Rigueur sur la donnée (ATS propre, métriques à jour)
🧩 Ce qui fera la différence
- Expérience dans une startup en forte croissance (Series A/B)
- Avoir owned un employer brand (content, Glassdoor, WTTJ)
- Expérience sur des recrutements internationaux
- Passion réelle pour l' IA générative et ses usages produit
- Avoir designé et animé un programme de cooptation
🧬 Ce qu'on t'offre
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Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers
- Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling
- Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux
- Rémunération compétitive + BSPCE
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Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
- Culture d'exigence bienveillante
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Hybride flexible
🧬 À propos de Mendo
Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail .
Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.
Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle , où humains et agents collaborent au quotidien.
Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises , dont PwC Global, EY et BDO.
Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.