Service Engineer (w/m/d)

Location

Mannheim, Baden-Wurttemberg, Germany

Job ID

R0109757

Date Posted

2026-01-08

Company Name

HITACHI ENERGY GERMANY AG

Profession (Job Category)

Engineering & Science

Job Schedule

Full time

Remote

No

Job Description

Die Möglichkeit

Wir entwickeln, fertigen und optimieren in unseren Werken modernste Hochspannungssysteme. Unser Portfolio umfasst unter anderem AIS (Freiluftanlagen) und GCB (Generatorschalter im Kraftwerk) – Schlüsseltechnologien für eine sichere und zuverlässige Energieübertragung in Stromnetzen.

In dieser Position arbeitest du direkt mit diesen Technologien, erhältst umfassende Schulungen und Zertifizierungen und wirst bei uns zu einem absoluten Experten auf diesem Gebiet. Gemeinsam gestalten wir deinen individuellen Karrierepfad, der zu deinen Stärken und Zielen passt.

Wir wissen, dass unsere Field Service Engineers durch hohe Reisebereitschaft, Flexibilität und längere Einsätze vor Ort einen besonderen Beitrag leisten. Deshalb gewähren wir für anspruchsberechtigte Mitarbeitende zusätzlich eine attraktive Außendienstzulage in Höhe von 10 % des monatlichen Grundgehalts.

Das kannst du bewirken

• Du entwickelst dich zu unserem Bauleiter und verantwortest die Wartung und Instandsetzung

• Du bist unser wichtigster Ansprechpartner auf der Baustelle

• Du führst Einweisungen bei Abnahmen durch und bringst dich aktiv ein

• Du koordinierst interne und externe Partner und achtest auf Sicherheit

Dein Hintergrund

• Abgeschlossene elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung

• Interesse für den Hochspannungsbereich und Lust darauf unsere Technik kennenzulernen

• Kommunikationsstärke in Deutsch

• Reisebereitschaft und Führerschein Klasse B

Mehr über uns

• Strukturierte Einarbeitung & Zertifizierung: Schulungen in Deutschland, Schweden, Italien und der Schweiz

• Mentoring & Training: Persönliche Betreuung und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Attraktive Benefits: IG Metall-Tarif, 35-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, unbefristeter Vertrag, Fitnesszuschuss

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

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This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

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Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.